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赋能个体激活组织,HR工作的未来

2017年10月12日 14:44:19

作者:wens

来源:互联网

日新月异的数字化时代,商业模式、生产方式、经营思路一切都在转变和重构,但追本溯源最根本的转型还是源自人力资源管理理念的转变。因为伴随移动互联网技术的迅猛发展,组织变革愈加频繁,企业在战略、组织和人才管理三个方面不仅遇到了来自技术进步的颠覆式创新,更为重要的是自媒体引爆了信息民主,85、90成为中坚力量,企业管理还遇到了来自于人性觉醒的巨大挑战。

“战略生态化、组织平台化和员工价值共创化”将成为企业变革的主旋律,人力资源管理模式和理念正在被重塑。我们需要通过高效透明的人才引进和培养机制,从管控导向转变为经营导向;我们需要营造充满正能量的工作成长环境,从职能导向转变为服务导向;我们需要建立多维度的及时激励措施,从约束导向转变为激励导向;我们还需要调整决策流程、加快决策速度,从制度导向转变为文化导向。

所有的这一切究竟需要怎么去转型,才能真正有效做到人才和组织管理的变革,才能紧跟上这个时代快递前进的步伐呢?这其中,信息化的技术手段又能为企业提供哪些必要的帮助、支撑和推动呢?2017年10月15日第七届中国管理全球论坛之人力资源与移动办公分论坛诚邀您与国内外资深专家、行业翘楚,共同发现赋能个体、激活组织的新力量。

本次论坛特别邀请到了《工作的未来》这本书的作者赖安·库纳缇(Ryan Coonerty)先生和外滩商学院的创始人叶阿次先生两位中外专家。现任未来空间公司(NextSpace)联合创始人兼首席战略官的赖安,曾担任加州圣克鲁兹市的市长,并被阿斯彭研究所评为“全国最有前途的年轻领导者之一”。 赖安在《工作的未来》一书中指出,随着时代的发展,工作的本质发生了翻天覆地的变化,工作的目标、工作的场所、时间都在发生变化,而随着这些元素的变化,社会也发生了变化,而未来将会产生更低成本、更高收入及更高效的工作组织方式。

叶阿次博士曾在复星集团、渣打银行、阿尔卡特朗讯等多家知名企业担任人力资源高管,同时他还是上海交通大学安泰经管学院EMBA的课程教授和华东师范大学MBA中心的人力资源导师。本次论坛他将带来主题为《人力资源的进化》的演讲。他认为国内人力资源管理已经发展到了3.0时代(+微信关注网络世界),但工具不重要,思想才重要,人力资源的进化一定要从1.0的选用育留升级到3.0 SPACE。

论坛现场还将有“中国鱼丸大王” A股上市公司安井食品集团的人力资源总监兼营运总监顾治华女士和“中国地产百强”银城地产集团的CIO[注] 刘伟先生两位企业高管现身说法,畅谈互联网+ 时代下他们所在企业的赋能之术和激活之道。

论坛最后云之家产品总监宋凯先生和金蝶HR产品事业部总经理朱涛先生两人,将联袂发布多个最新人力资源移动管理的“黑科技”,这些新技术将围绕人才引进、智能面试、入职指引、融合发展、持续成长等多个真实的人力资源业务场景逐一展示,与会人员可近距离切身感受来自人力资源管理领域最前沿的新技术、新手段。

当s-HR遇上云之家,当人力资源迈向移动社交管理的新时代, 你做好准备迎接了吗?10月15日来上海,刷新你对人力资源管理理念和方式的新认知。

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