在最近的采访中，小鹏汽车董事长何小鹏谈到了关于“35岁现象”的一些新思路，表示小鹏汽车已开始积极招募超过60岁的员工，利用他们丰富的经验来增强公司各方面的能力。何小鹏认为，尤其在制造业领域，经验丰富的员工往往能够带来更高的价值，他们的工作不仅限于培训和管理，还能够为公司提供重要的决策支持。
何小鹏特别提到，在制造行业等技术密集型领域，员工的年龄与经验密切相关。年龄越大，意味着经历过更多的挫折和挑战，这些都是无价的财富。小鹏汽车如今已招聘了一批60岁以上的员工，作为经验丰富的力量，他们在团队中的角色不仅仅是为年轻员工提供指导，更是在管理、组织等方面发挥着关键作用。何小鹏进一步表示，虽然目前法律规定60岁为退休年龄，但未来是否可以放宽这一限制，允许那些愿意并有能力继续工作的员工延长工作年限，甚至可以达到70岁或更高，这一问题值得探讨。
除了对员工年龄的思考，何小鹏还在2025年新年内部信中回顾了2024年小鹏汽车取得的一系列成就。他提到，2024年下半年小鹏汽车迎来了连续四次打破历史纪录的高光时刻，这些成绩的取得离不开团队的共同努力，也让他对未来充满信心。何小鹏在信中还呼吁，曾因各种原因离开小鹏的员工如果有机会，能够重新加入这个大家庭，继续为公司的发展贡献力量。他还透露，2025年小鹏汽车将进一步扩大招聘规模，预计招聘超过6000人。这一人才扩张计划显示了公司对未来发展的雄心，也体现了在快速发展的新能源汽车行业中对高质量人才的强烈需求。
值得注意的是，何小鹏在采访中还提到了一项较为独特的员工福利政策——鼓励员工生育。为了支持员工的家庭发展，小鹏汽车决定推出“生三胎奖励三万，生四胎、五胎逐级奖励”的政策，旨在通过实际奖励来激励员工积极生育，帮助缓解当前社会中的生育率问题。
